Akkoord voor Cao Verzekeringsbedrijf 2025-2026

Op de avond van 28 januari 2025 hebben het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, De Unie en CNV een ‘Deurloo’-akkoord bereikt voor een nieuwe cao voor het Verzekeringsbedrijf. In de tweede helft van februari verwachten de cao-partijen bekend te maken of hun achterbannen instemmen met het resultaat.

Als er een akkoord is, gaat de cao in per 1 januari 2025 en heeft een looptijd van 18 maanden, tot en met 30 juni 2026. De naam ‘Deurloo’-akkoord is gekozen ter erkenning van de onvermoeibare inzet van Arnest Deurloo als lid en voorzitter van de werkgeverdelegatie. Hij heeft opnieuw de onderhandelingen succesvol afgerond, maar hij heeft wel aangegeven dat dit zijn laatste keer is in deze rol.

De onderhandelingen waren dit keer ook weer uitdagend. Waar aanvankelijk werd verwacht dat het proces binnen vier dagen afgerond zou zijn, waren uiteindelijk zeven dagen nodig. Belangrijke punten die extra overleg vergen omvatten de fluctuerende inflatie in relatie tot loonsverhogingen, de wens van werkgevers voor een langere cao, en de impact van nieuwe wetgeving.

Hieronder volgen de belangrijkste afspraken uit het onderhandelingsresultaat. Voor een volledig overzicht kan men het Onderhandelingsresultaat raadplegen.

Afspraken over salaris, pensioen, D&I en andere arbeidsvoorwaarden:

  • De looptijd van de cao bedraagt 18 maanden.
  • Een gefaseerde salarisverhoging is afgesproken van 3% per 1 januari 2025, 2% per 1 juli 2025 en 2% per 1 januari 2026.
  • Het verouderde functie- en loongebouw vervalt en wordt vervangen door een minimum uurloon van € 16,- bruto; jeugdschalen worden afgeschaft.
  • De meerwerkregeling verdwijnt, en er komt een regeling voor overwerk die geldt voor extra uren van fulltime en parttime medewerkers.
  • 5 mei wordt een jaarlijks doorbetaalde feestdag.
  • De doorbetaling van het ouderschapsverlof wordt opgerekt naar 75% van het laatst verdiende salaris gedurende 9 weken in het eerste jaar na geboorte, adoptie of pleegzorg.
  • De RVU-regeling wordt verlengd zolang dat wettelijk mogelijk is; cao-partijen onderzoeken de mogelijkheden voor toepassing na 31 december 2025.
  • De vitaliteitsregeling (VRP) wordt aangepast zodat oudere werknemers deze 12 maanden voor pensionering kunnen inzetten, en medewerkers van 60 jaar en ouder krijgen een regeling van drie maanden met 70% doorbetaling van het maandsalaris.
  • Artificial Intelligence (AI) zal een rol krijgen in strategische personeelsplanning en opleidingen, met richtlijnen voor afspraken over het gebruik van AI.
  • Diversiteit en inclusie blijven prioriteit, met voortzetting van actuele initiatieven. Daarnaast kan er ruimte zijn voor gesprekken over de uitruil van (Christelijke) feestdagen.
  • Er wordt een kaderregel opgenomen die aansluit op de Europese Richtlijn Loontransparantie en Nederlandse wetgeving, als richtlijn voor organisaties.
  • Vakbondslidmaatschap wordt gestimuleerd met een 'maand van de vakbond', waarbij werkgevers het lidmaatschap van medewerkers volledig vergoeden.

Stemmen over het resultaat:
Leden van de Sector Arbeidsvoorwaarden van het Verbond ontvangen binnenkort het onderhandelingsresultaat en een stemformulier per e-mail. Vakorganisaties zullen het resultaat ook aan hun achterbannen voorleggen. Naar verwachting wordt in de week van 17 februari bekendgemaakt of de achterbannen hebben ingestemd, en of er een cao tot stand is gekomen.

 
Bron: Verbond van Verzekeraars
Geplaatst op 04-02-2025

< VorigeVolgende >


Share on: